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In Deutschland wird im Durchschnitt jede 3. Ehe geschieden! Wie viele neue Arbeitsverhältnisse werden innerhalb der Probezeit geschieden? Wie viele Projektteams scheitern? Genaue Zahlen liegen nicht vor. Wer gibt schon gerne zu, dass „es nicht passt“!
Wir empfehlen Ihren Bewerbungsprozess wissenschaftlich aufzuwerten und Ihre Kandidatenauswahl mit einem psychologischen Messverfahren zu erweitern. Eine objektive Messung von biographisch stabilen Verhaltenseigenschaften gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit in Ihrer Personalentscheidung. Bei der Wahl eines Messverfahrens sollte die DIN 33430 Ihre Mindestanforderung sein. Mit Jobfidence® verfügen wir über ein modernes Eignungsmessverfahren welches Chancen und Leistungsrisiken transparent macht. Ihr Auswahlverfahren gewinnt an Professionalität und dies überzeugt letztendlich auch kompetente Kandidaten. Jobfidence® findet seinen Einsatz auch in der Personalentwicklung und in der optimalen Zusammenstellung von Projektteams. Gerne präsentieren wir Ihnen, kostenlos und unverbindlich, die Einsatzmöglichkeiten psychologischer Messverfahren. Kontakt: geschaeftsleitung@dwmb.de, Telefon: 07581-537024 Wolfgang Dobler.
Stellenprofile zu diesen Positionen werden in der Regel nicht bei Stellenangebote aufgeführt. Wenn Sie mehr hierzu erfahren möchten, wenden Sie sich direkt an Herrn Wolfgang Dobler, Telefon 07581-537024, Mobil 0163-8834838, EMail w.d@dwmb.de. Siehe auch:
Sie stellen neue Mitarbeiter ein. Oft verstreicht die Probezeit ohne Reflektion bzw. gegenseitige Feedbackgespräche.
Wir beraten Sie profesionell, wie Sie Probezeitgespräche erfolgreich führen.
Kontakt: Wolfgang Dobler: 07581-537024
Sie wollen streng vertraulich eine Schlüsselposition besetzen?
Ihre Wunschkandidaten sind auf dem Bewerbermarkt so gut wie nicht zu finden?
Jetzt kommen wir ins Spiel! Wir sprechen gezielt Fach- und Führungskräfte diskret und zurückhaltend an. Bei dieser Art von Spitzenpositionen reicht in der Regel Anzeigenschaltung nicht aus. Oft
ist diese Vorgehensweise auch kontraproduktiv. Im Falle solch anspruchsvoller Suchaufträge gilt es passiv interessierte Spitzenkräfte oder Experten zu identifizieren und direkt zu kontaktieren.
Auch über Branchengrenzen hinweg. Wir haben im Laufe unserer langjährigen Erfahrung Strategien einer erfolgreichen und diskreten Kontaktaufnahme entwickelt. Unser analoges und digitales
Auswahlverfahren orientiert sich an Ihren Interessen und Vorgaben. Wir übernehmen das komplette Bewerbungsmanagement. Einschließlich vertraulichen Erstgesprächen.
Gerne mehr in einem persönlichen Gespräch. Wolfgang Dobler Geschäftsführer und Seniorpersonalberater. Kontakt
PS.: Wir sind vernetzt mit nationalen und internationalen Spitzenkräfte aus allen Branchen. Ihr Unternehmen tritt auf der Stelle? Dann sprechen Sie mit uns über erfolgreiche Frauen und Männer in TOP-Positionen, auch ander Branchen!
Unter Active Sourcing versteht man die direkte Ansprache von Kandidaten über zielführende Kanäle wie zum Beispiel Messen, spezielle Lebenslauf-Datenbanken von Jobportalen, berufliche Netzwerke u.a. In der Regel sprechen wir Personen an die in einem Anstellungsverhältnis sind. Eine erfolgreiche Ansprache setzt voraus, dass das berufliche Angebot besonders attraktiv ist. Hierzu zählt auch eine vorteilhafte Arbeitgebermarke, eine positive Firmenkultur, besondere Zusatzleistungen und natürlich auch, ein der Aufgabe entsprechendes Einkommen. Active Sourcing sollte gezielt eingesetzt werden. Massenhafte Kontaktaufnahmen ohne großen Bezug zum richtigen Profil sind abzulehnen. Nur wer überzeugende Angebote machen kann wird mit passenden Kandidaten ins Gespräch kommen. Weitere Infos: Kontakt
Grundsätzlich freuen wir uns auf Initiativbewerbungen. Sie sind für uns ein interessanter Pool an qualifizierten Persönlichkeiten für zukünftige Vermittlungschancen. Damit wir zukünftig noch schneller reagieren können, bzw. Sie über alle unsere Aktivitäten und Stellenangebote schnellstmöglich informiert werden bitten wir Sie, statt einer Initiativbewerbung per E-Mail uns eine Kontaktanfrage per XING zu senden. Als XING-Mitglied (Basic Eintrag ist kostenfrei) können wir uns mit Ihnen intern vernetzen und im Falle einer ausgeschriebenen Vakanz Sie diskret kontaktieren und informieren.
SHK-Stellenbörse.de ist eine spezialisierte Jobbörse für die SHK-Elektrobranche. Mit Hilfe der Suchfunktion findet man schnell und unkompliziert sein Jobangebot. Die regionale Suche oder die Tätigkeitsbezeichnung führt einen schnell zu den Angeboten. Für Arbeitgeber bietet SHK-Stellenbörse.de die direkte Verlinkung mit ihrem Karriereportal. Wir nennen dies "Personalsuche ohne Umwege". Kandidaten haben somit auch Gelegenheit sich auf der Homepage des Arbeitgebers umzusehen. Eine Dateneingabe durch den Arbeitgeber ist nicht notwendig. Unser Team erledigt dies gerne. Durch die Spezialisierung erreichen wir die Zielgruppen direkt und umfassend.
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Executive Search (ES) ist die diskrete und gezielte Ansprache von Führungspersönlichkeiten im Management bzw. im Topmanagement. ES konzentriert sich auf die oberste Führungsebene. Als Suchinstrument dient die intensive Analyse des Anforderungsprofils und ein ausgeprägtes Maß an Sensibilität in der Bearbeitung solch anspruchsvoller Personalprojekte. Erfolgsfaktoren sind gute Kontakte auf dieser Ebene und ein gutes Netzwerk. Die Auftraggeber erwarten eine diskrete und verdeckte Vorgehensweise. Eine öffentliche Suchstrategie scheidet in der Regel aus. Gründe hierfür sind, die durch den Wettbewerb ableitbaren zukünftigen Entwicklungen eines Unternehmens. Gerne informieren wir Sie ausführlich. Rufen Sie uns einfach an. Wolfgang Dobler, Telefon: +49 (0) 7581-537024 oder +49 (0) 163-8834838.
Die DWMB GmbH Unternehmens- und Personalberatung wurde 2002 gegründet. Seit über 15 Jahren betreuen wir vertrauensvoll Hersteller, Dienstleister, Verbände und Handwerksbetriebe der SHK- und „Erneuerbaren Energien Branche mit Dienstleistungen im Bereich Personalberatung, Executive Search & Headhunting, Leistungsdiagnostik, Vertriebsoptimierung und Expansionsberatung. Kontakt: geschaeftsleitung@dwmb.de.
Wenn Neubesetzung z.B. im Vertrieb anstehen stellt sich die Frage, welche Kompetenzen der neue Mitarbeiter (m/w) mitbringen sollte. Wir unterscheiden heute u.a. zwischen der persönlichen Kompetenz oder Einstellung der Arbeitskompetenz, der Sozialkompetenz und der fachlichen Kompetenz. Für eine erfolgreiche Personalsuche und Personalauswahl ist es unerlässlich sich mit diesen Themen zu befassen. Bei einer Mitarbeiterauswahl nur nach fachlichen Kriterien erkennen wir oft Defizite im Bereich der Zusammenarbeit mit den Teams. Dies kann sich bis auf den Kundenkontakt auswirken. Leider wird diese Entwicklung sehr oft zu spät erkannt oder wahrgenommen. Für alle Beteiligten eine unangenehme Situation. Und in der Konsequenz auch eine teure Angelegenheit. Wie vermeiden Sie Fehlbesetzungen? Schreiben Sie uns oder noch besser rufen Sie uns einfach an, wir antworten gerne: Ihr Ansprechpartner: Wolfgang Dobler, Geschäftsleitung, Telefon: +49 (0) 7581-537024
In unseren Personalgesprächen stellen wir immer häufiger fest, dass die Entscheidung eines Bewerbers oder einer Bewerberin für ein Unternehmen oft von Angebot von Zusatzleistungen (Benefits) abhängt. Nicht das ausgereizte Bruttoeinkommen steht im absoluten Fokus sondern betriebliche Leistungen, die für den Bewerber/-in einen echten Mehrwert darstellen. Hier nur eine kleine Auswahl. Die betriebliche Altersvorsorge, ein auch privat nutzbarer Dienstwagen mit Tankkarte, stark im Kommen ist die Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung, eine private Krankenzusatzversicherung und/oder Punktesysteme für Sachbezüge von Unternehmen die sich auf dieses Geschäftsfeld spezialisiert haben. In der Regel haben diese Maßnahmen auch steuerliche Vorteile. Hierzu kann Ihnen ihr Steuerberater Auskunft geben. Interessanter Effekt ist, dass Mitarbeiter in solchen Programmen eine deutlich höhere Bindung an das Unternehmen haben. Auch die Außenwirkung ist nicht zu unterschätzen und erleichtert ihnen die Personalgewinnung. Schreiben Sie uns Ihre Erfahrungen!