Eignungsdiagnostik - POTENTIAL - ANALYSEN - Jobfidence®

Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung
Ein wissenschaftliches Instrument überzeugt die Praxis

Einstellungsprozess und Personalentwicklung

Sie stehen in aktuellen Bewerbungsprozessen vor der schwierigen Entscheidung den idealen Kandidaten (m/w), trotz gleich guten fachlichen Kenntnissen, auszuwählen! Die interne Besetzung einer Führungsposition steht an und Sie haben mehrere interne Bewerber/-innen! Sie suchen in Ihrem Unternehmen Ihre “High Potentials”. Sie wollen Mitarbeiter-Beurteilungen absichern! Sie stellen ein Projektteam zusammen, doch wie finden Sie die Zielstrebigsten? Sie suchen eine Methode Ihre Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung zielgerichteter zu fördern? Sie möchten das Potential Ihrer Mitarbeiter vor neuen Herausforderungen auf den Prüfstand stellen? Sie suchen eine abgesicherte Methode den Einstellungsprozess zu straffen und Kosten einzusparen?


Sie suchen eine neue Herausforderung?

 

Sie wollen Ihre Bewerberstrategie oder berufliche Entwicklung verbessern? Wo sind Ihre wirklichen Stärken? Kenne ich meine Risikobereiche? Kann ich die neue Stelle wirklich ausfüllen und will ich das auch? Zu welchen Verhalten neige ich? Ich möchte mich besser kennenlernen?

Jobfidence® in der Praxis

Jobfidence
® hat sich in der Praxis seit vielen Jahren bewährt.  Dies sowohl im Bewerbungsprozess wie aber auch im Einzelcoaching von Führungskräften. Wir bieten zwei Durchführungsmöglichkeiten an.

1. Paper-Pencil Gruppentest, Konferenz ab 4 Kandidaten

2. PC-Variante (Notebook) Einzeltest und Tests bis 3 Kandidaten (kein Online-Test)

Jobfidence® hat sich in über 40 Jahre Praxis bewährt. Jobfidence® verwirklicht eine überdurchschnittlich hohe Messgenauigkeit bzgl. der Zielkriterien, ist objektiv und zuverlässig. Bildet also die Basis für treffsichere Personalentscheidungen. Wir respektieren die Persönlichkeitsrechte der Teilnehmer/-innen.  Regelmäßige Nacheichungen im Zwei-Jahres Rhythmus sichern das Verfahren gegen die Einflüsse gesellschaftlicher Veränderungen ab. Durch die offene Einführung und Verfahrenserläuterung und durch die intensive Beratung der Kandidaten findet Jobfidence® eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern und trägt zum positiven Image des Arbeitgebers bei. Die erzielten Messergebnisse erlauben den Beratern klare Empfehlungen einschliesslich der Benennung von Risikobereichen, Selbstmanagement-Techniken und Führungshinweisen.

 

Sie wünschen eine unverbildliche Präsentation oder weitere Informationen? info@dwmb.de.

 

Wir sind Partner der:

teme . Entwicklung und Anwendung psychologischer Test- und Messverfahren GmbH
A-1130 Wien